2022 commence avec du télétravail renforcé pour contrer la crise sanitaire. 3 jours obligatoires par semaine et davantage dans la mesure du possible. Mais au-delà du contexte actuel, une véritable transformation s’opère. D’après une étude Ipsos pour RingCentral, 54% des Français pensent que le télétravail est devenu la norme.

Tout le monde comprend maintenant le côté pratique et le bien-être que le télétravail procure. 4 salariés sur 5 se sentent mieux depuis qu’ils sont en télétravail. Une prise de conscience qui se traduit sur le terrain par des actions concrètes. On a sélectionné les grands changements qui font que le télétravail va faire partie du Future of Work.

Les emplois en télétravail à la une

Si on revient 10 ans en arrière, trouver un travail « full remote » (100% télétravail), c’était un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. On le voyait souvent comme un statut réservé aux indépendants en freelance.

Aujourd’hui les choses ont bien changé. Et les entreprises ont bien compris qu’elles traversaient une véritable crise du recrutement. Les candidats se font rares et pour les garder il faut s’accrocher. Pourquoi ? Parce que les attentes ont évolué ! Et que l’argent n’est plus l’argument de vente numéro 1. D’après Welcome To The Jungle, 57% des salariés de la génération Z (nés dans les années 2000) seraient prêts à accepter un travail mal payé s’il avait du sens.

La qualité de vie au travail est devenue primordiale aussi. 73% de la génération Z recherche une entreprise qui permet d’organiser ses horaires de travail soi-même. Et un Z sur deux souhaite également pouvoir travailler selon ses propres méthodes. C’est donc logiquement que le travail hybride et la flexibilité sont devenus les arguments massues des Talent Acquisition Manager. Et savoir organiser sa journée de télétravail est une qualité de plus en plus recherchée par les recruteurs.

Le chèque télétravail systématique ?

En décembre 2021, une nouvelle proposition de loi a été déposée. Elle propose de mettre en place un « chèque télétravail » d’une valeur de 600€ par an. À l’instar des tickets restaurants, on peut l’utiliser pour ses dépenses liées au télétravail : achat de matériel pour son home office, réservation dans des espaces de coworking ou des tiers-lieux, facture internet et électricité, etc.

Comment ça fonctionne plus en détail ? L’entreprise verse une allocation télétravail. Elle est défiscalisée et en partie exonérée des charges que payent habituellement l’entreprise. Ensuite le salarié n’aurait plus qu’à l’utiliser comme son forfait ticket restaurant, sur l’année en cours. C’est donc un jeu gagnant-gagnant auquel on sait que les entreprises aimeraient participer. D’autant plus qu’elles doivent compenser la perte de la rentabilité de locaux qui se désertent peu à peu.

Mais où est-ce que ça en est ? La proposition de loi sera étudiée à l’Assemblée Nationale en ce début d’année 2022. Si la loi est adoptée, alors la mise en application pourrait se faire dès la fin 2022. Un coup de pouce supplémentaire pour soutenir la lame de fond qui est en train de transformer nos manières de travailler.

Le coworking à toutes les sauces

Le plus gros problème pendant cette période de confinement et de télétravail forcé a été la solitude. Même si le Covid, on l’espère, n’est pas voué à durer. Ce n’est pas le cas du télétravail qui s’intensifie et change de format pour palier ce problème.

Depuis déjà plusieurs années, les espaces de coworking poussent dans toutes les grandes villes comme des champignons. À Paris, Bordeaux, Marseille, Nantes, on en passe et des meilleures ! Le coworking est devenu le nouveau mode de travail qui cartonne. Tout simplement parce qu’il allie le confort du télétravail avec le plaisir de pouvoir rencontrer des gens. On a même fait une sélection des 10 espaces de coworking les plus insolites. Si tu veux voir à quoi ça ressemble !

Problème ? L’aspect rencontre n’est pas toujours au rendez-vous. En effet, dans des grands espaces tels que Morning ou WeWork, on a plutôt l’impression de se trouver dans un grand open space où les gens ne se connaissent pas et donc ne se parlent pas.

C’est pour ça qu’on voit de plus en plus d’espaces de coworking à « taille humaine » se développer. Et même, la nouvelle tendance est au coworking à domicile. Le coworking à domicile permet à un particulier d’accueillir chez lui coworkers et télétravailleurs pour une session d’une journée ou d’une demi-journée. C’est vraiment simple de devenir hôte. Et c’est souvent moins cher et bien plus chaleureux que le coworking dit « classique ». De quoi sortir un peu de la solitude du télétravail tout en passant un bon moment avec de nouvelles têtes. Et bonus ! Il peut s’effectuer partout et pas seulement dans les grandes villes.

Conclusion

On voit que le télétravail s’impose. Et d’ici quelques années chacun pourra choisir un mode de travail flexible. Selon ses besoins : un peu au bureau, un peu à la maison et un peu de coworking. Pour trouver l’équilibre boulot-perso qui convient. Tout ça sans dépenser un sou de sa poche.